Wonderwijs, een stichting met 14 scholen voor katholiek en openbaar primair onderwijs in de gemeenten Overbetuwe en Lingewaard is per januari 2025 op zoek naar een
lid raad van toezicht
met ervaring in het openbaar bestuur en met juridische expertise
Wij zoeken een lid met juridische expertise en ervaring in het openbaar bestuur. Ervaring als toezichthouder is een pre. De vacature ontstaat door het aftreden van één van de leden in verband met het aanvaarden van een hoofddienstbetrekking die zich niet verenigt met de toezichthoudende rol binnen de raad van toezicht.
In totaal heeft Wonderwijs ruim 400 medewerkers die gezamenlijk zorgdragen voor betekenisvol en uitdagend onderwijs aan ongeveer 4.000 leerlingen.
Het motto van Wonderwijs: ‘Samen groeien in uitdagend onderwijs’.
Vanuit het motto werkt Wonderwijs aan de volgende ambities:
- de ontwikkeling van sterke, toekomstgerichte kwaliteitsscholen;
- diversiteit in schoolconcepten;
- een doorgaande ontwikkeling voor leerlingen in een betekenisvolle leeromgeving;
- professionalisering en werkgelegenheid;
- een leven lang leren: onderwijsvernieuwing, onderzoek en innovatie;
- sterk partnerschap en verbinding met de omgeving.
Wat wordt je rol?
De raad van toezicht (RvT) kent vijf leden die beschikken over gelijkwaardige verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Naast toezichthouder is de RvT werkgever van het college van bestuur (CvB) en heeft de RvT statutaire beslisbevoegdheden, een strategische advies- en klankbordfunctie en is verantwoordelijk voor het eigen functioneren. Van ieder lid wordt een actieve inbreng verwacht op de volle scope van onderwerpen die bij Wonderwijs spelen. De RvT kent drie vaste commissies: een onderwijscommissie, een financiële commissie en een remuneratiecommissie.
De RvT is een actief orgaan dat, naast zijn reguliere vergaderingen, werkbezoeken brengt aan scholen en een bijdrage levert aan de discussies rond strategische thema’s. Leden van de RvT hebben een aanstellingstermijn van vier jaar met een mogelijke verlenging van vier jaar. Er zijn interessante professionaliseringsmogelijkheden.
De RvT en het CvB handelen in overeenstemming met de Code Goed Bestuur van de PO-raad en bevorderen de naleving hiervan binnen de stichting.
Maatschappelijke opdracht
De RvT houdt een scherp oog op het belang en op de maatschappelijke opdracht van de stichting. In die maatschappelijke opdracht staat het onderwijs aan de leerlingen centraal: Goed onderwijs dat bijdraagt aan de ontwikkeling van leerlingen, met aandacht voor – en onderkenning van – de betekenis en verscheidenheid van godsdienstige, levensbeschouwelijke en maatschappelijke waarden in onze samenleving.
Wat breng je mee?
Uitgangspunt voor de bezetting van de RvT is dat hij uit generalisten bestaat die gezamenlijk een multidisciplinair team vormen. Voor de integrale besluitvorming zijn leden nodig die een aandachtsgebied hebben, maar bovenal een helikopterview. Van de leden wordt besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid verwacht. Zij moeten in staat zijn scherpe discussies collegiaal te voeren. Zij moeten weten waarop zij dienen te toetsen en de juiste vragen kunnen stellen. Hierbij is het gewenst een zeker evenwicht te bereiken tussen personen afkomstig uit het bedrijfsleven en afkomstig uit de non-profit sector.
De leden beschikken over de volgende kwaliteiten:
- een helikopterview, analytisch vermogen en het kunnen onderscheiden van hoofd- en bijzaken (academisch werk- en denkniveau);
- kennis en ervaring hebben in bestuurlijke besluitvormingsprocessen;
- inzicht in strategische afwegingsprocessen;
- een algemene interesse in de samenleving en het onderwijs;
- onderschrijven van de doelstelling van de stichting en gevoel voor de eigentijdse aanpak van de identiteit van Wonderwijs;
- bij de dagelijkse werkzaamheden van de leden van de RvT, noch vanuit andere omstandigheden, is geen sprake van belangenverstrengeling.
Binnen de RvT dienen de volgende expertises aanwezig te zijn:
- onderwijsontwikkeling en onderwijskwaliteit;
- juridisch;
- HR;
- financieel-economisch;
- risicomanagement;
- governance;
- openbaar bestuur.
Van ieder lid van de RvT wordt verwacht dat hij/zij de ontwikkelingen ten aanzien van zijn/haar kennisgebied weet te vertalen naar primair onderwijs en Wonderwijs in het bijzonder. Voorstelbaar is dat bepaalde kennisgebieden gecombineerd voorkomen in een persoon. Bij de samenstelling van de RvT wordt gekeken of de totale groep op bovengenoemde kennisgebieden voldoende in huis heeft. Eén lid wordt benoemd op voordracht van de GMR. De RvT wil een afspiegeling zijn van de diversiteit van de leerlingen en de medewerkers op de scholen.
Specifieke aandachtpunten voor deze vacature
Je hebt relevante werkervaring in het openbaar bestuur en je beschikt over juridische expertise en je hebt affiniteit met het primair onderwijs. Ervaring als toezichthouder is een pré. Wij verwachten dat de kandidaat woonachtig is in het werkgebied van de stichting (regio Arnhem/Nijmegen).
Wie zijn wij?
Visie
De scholen van Wonderwijs zijn veilige en inspirerende leer- en werkgemeenschappen waarin leerlingen, medewerkers, ouders en andere stakeholders zich gekend en (h)erkend voelen. We zien het als onze opdracht de leerlingen ‘in dialoog te brengen’ met de fysieke en sociale wereld om hen heen.
Koersplan 2020-2024
We hebben de koers voor de komende vier jaar uitgestippeld aan de hand van de missie, visie en kernwaarden waarop we ons Wonderwijs baseren. Uiteraard houden we onderweg de focus scherp op relevante trends en ontwikkelingen in maatschappij en onderwijs. Om de koers die we volgen te concretiseren, doen wij acht beloften aan leerlingen, ouders, medewerkers, samenwerkingspartners en de maatschappelijke omgeving.
De 8 beloften
1. (W)onderwijs heeft een goed verhaal over onderwijs.
2. We maken werk van goed onderwijs.
3. We zetten in op persoonlijk leiderschap.
4. We werken samen aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
5. We omarmen het verschil.
6. We leren en delen met elkaar.
7. We richten de blik naar buiten en halen de buitenwereld naar binnen.
8. We hebben ons (W)onderwijs op orde.
Momenteel is het koersplan voor 2025-2029 nog onderhanden en zal dit najaar worden vastgesteld.
Praktische informatie en procedure
Wil je solliciteren? Gebruik het sollicitatieformulier onderaan de vacaturepagina op de website van B&T. Je kunt je motivatiebrief richten aan Henk Hendriks. Reageren kan tot en met 17 november 2024.
De leden van de raad van toezicht ontvangen een passende vergoeding.
Heb je vragen? Neem contact op met Henk Hendriks, via henk.hendriks@vbent.org of 06 53 29 28 07.
Belangrijke data:
- Sluitingsdatum: 17 november
- Voorselectiegesprekken: week van 17 november
- Gespreksronde: maandagmiddag- en avond 25 november
Wij horen graag van je!